Az Adni Élmény és az Önálló Léptekért Alapítvány bemutatja
Október 6-án tartják a cerebrális parézissel élők világnapját, amelynek nemzetközileg elfogadott színe a zöld. A világ ilyenkor zöldbe borul és idén mi is csatlakozunk.
A zöld a cerebrális parézis nemzetközi figyelemfelhívó színe. Október 6-án száznál több országban borulnak zöldbe épületek és hidak.
Egy hónapon át gyűlnek a zöld lámpák a hírfolyamban, a világnapon pedig a Müpa homlokzata is zöld fényt kap, ez lesz a kampány lezárása.
Gyertek el a csapatoddal és nézzük meg együtt, mivé nőtt a zöld hullám.
Egy céges közösség hangja messzebb hallatszik, mint bárkié egyedül. Néhány kolléga, néhány fotó és a céged már része a kampánynak.
Nem kell hozzá rendezvény vagy külön keret. Elég egy belső levél, a többit a kollégák elintézik.
A raktárostól az igazgatóig bárki, hiszen csak meg kell állni egy zebránál hazafelé.
A közös képek a céged saját felületein is megmutatják, hogy ez fontos nektek. Október 6-án pedig ott lehettek a Müpánál is.
Nem kell hozzá se beszerzés, se szervezés. Elég a telefonod és a legközelebbi zebra.
Bármelyik zebránál munkába menet vagy hazafelé.
Készíts magadról egy fotót vagy rövid videót a lámpánál.
Facebookon, Instagramon vagy LinkedInen, a #CPzöld hashtaggel.
Semmire nem kötelez. Egy levélben elküldünk mindent, ami az induláshoz kell.
ennyien élnek cerebrális parézissel világszerte
ennyien Magyarországon, mégis alig esik szó róluk
ennyi helyen tartják meg a világnapot október 6-án
A gyógytorna, a műtétek és a segédeszközök árának csak töredékét fedezi az állami támogatás. A többi a családokra marad.
Az Önálló Léptekért Alapítvány nekik segít, névre szólóan, konkrét gyerekek konkrét kezeléséhez.
A kampány ötlete az Adni Élménytől származik és az Önálló Léptekért Alapítvánnyal közösen valósul meg. Egy közös céllal: hogy a cerebrális parézis végre kikerüljön a hírfolyam vakfoltjából.
Évek óta a cerebrális parézissel élő gyerekek és a családjaik mellett áll. A Zöld Hullám az ő kampányuk.
A Zöld Hullám ötletgazdája. Adományozói eseményeket szervez cégeknek, kulcsrakészen. A HR-nek nem kell kitalálnia semmit, nem kell szervezetet keresnie és nem kell a szervezéssel bajlódnia. A csapatnak közös története lesz, nem csak egy közös délutánja.
